Ամեն տարի հեղինակավոր կազմակերպություններն ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում հագուստի կոդերին։ Սա բարելավում է ընկերության իմիջը, և մենեջերները պետք է կարողանան իրենց աշխատակիցներին ճիշտ ներկայացնել նման նորամուծությունը։ Թիմը չպետք է թշնամաբար վերաբերվի այս տեղեկատվությանը և մտածի, որ ինչ-որ կերպ ոտնահարված է։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է իմանա նման պահանջների ներդրման որոշակի մեթոդներ և կարողանա պահպանել կազմակերպության կորպորատիվ ոճը:
Ժանրի կանոններ
Հագուստի ծածկագիրը Անգլիայում հայտնվել է ավելի քան մեկ դար առաջ։ Իսկ այժմ դրանք բավականին տարածված են ամբողջ աշխարհում։ Այսպիսով, աշխատակիցները աջակցում են իրենց ընկերության կորպորատիվ մշակույթին և հանդիսանում են նրա ապրանքանիշի բավականին կարևոր բաղադրիչ: Պաշտոնական դրես կոդը գրավում է հաճախորդներին և դրականորեն է ազդում ընկերության հեղինակության վրա: Գաղտնիք չէ, որ այսօր մարդիկ մեծ ուշադրություն են դարձնում կարևոր հանդիպումներին կամ բանակցություններին, հատկապես, եթե դրանցում լուրջ որոշումներ են կայացվում։
Չափել յոթ անգամ
Առաջնորդը պետք է ուշադիր մտածի նման նորարարության արդյունավետության մասին: Հագուստի կոդերը նպաստում են բարիքի հասնելունարդյունքները աշխատանքում. Կրեատիվ մարդիկ պարտադիր չէ, որ հատուկ հագուստ կրեն։ Սա կարող է միայն շեղել նրանց փայլուն մտքերից։ Հագուստի պահանջները պետք է ներկայացվեն այն աշխատակիցներին, ովքեր անմիջականորեն աշխատում են մարդկանց հետ։
Առաջնորդը կարող է ստեղծել միասնական կորպորատիվ դրես-կոդ: Վերևի լուսանկարը կօգնի որոշել դրա տարրերը: Տղամարդկանց կարելի է առաջարկել ոչ միայն կոստյում, այլ պարզապես խիստ տաբատ՝ վերնաշապիկի կամ ցատկի հետ համատեղ։ Իսկ կանայք կարող են կրել շալվար կամ կիսաշրջազգեստ: Միանգամայն ընդունելի են համարվում նաեւ խիստ զգեստները։ Գլխավորն այն է, որ գույները հանգիստ լինեն։ Խիստ կոշիկները պետք է նախապայման լինեն բոլորի համար։ Այստեղ դուք պետք է նախօրոք քննարկեք գույնը: Նման փոփոխություններ մտցնելուց առաջ անհրաժեշտ է խորհրդակցել անձնակազմի հետ և նրանց հետ միասին որոշել, թե ինչ հագուստով են ավելի հարմարավետ աշխատել։ Երբ նման հետաքրքրություն ցուցաբերեք նրանց նկատմամբ, նրանք բավականին ադեկվատ կարձագանքեն այս որոշմանը, քանի որ իրենք կկատարեն իրենց ընտրությունը։
Սեփական վերնաշապիկ
Առաջնորդը պետք է հստակ մտածի իր բոլոր գործողությունների մասին: Յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է տրվեն ցուցումներ, որոնք հստակեցնում են նրա իրավունքներն ու պարտականությունները: Հագուստի կոդերը պետք է համապատասխանեն ընկերության ոճին։ Պետք է հստակ սահմանել այն իրերը, որոնք խստիվ արգելվում է կրել։ Օրինակ, շորտերը, տոպերը և մատով ծածկը պետք է խստիվ արգելվեն: Համոզվեք, որ բացատրեք, թե ինչու են անհրաժեշտ նման փոփոխությունները: Հատկապես կարևոր է ֆինանսական հարցը։ Ի վերջո, ոչ բոլոր աշխատակիցներն ունեն ձեռք բերելու հնարավորությունձեր կողմից պահանջվող հագուստ: Խոշոր կազմակերպությունները դրա արժեքը նպաստում են բավականին բարձր աշխատավարձին, ոմանք այն ձեռք են բերում կազմակերպության հաշվին, իսկ ոմանք էլ հետագայում մաս-մաս հանում են աշխատավարձից։ Բայց, ցավոք, մեր երկրում աշխատակիցները բավականին հաճախ այն ձեռք են բերում ինքնուրույն: Ղեկավարը պետք է շատ զգույշ մոտենա այս հարցին և հաշվի առնի ցանկացած վարձատրություն, որպեսզի իր ենթականերին իր դեմ չդարձնի: Իսկ աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ է անհապաղ տեղեկացնել թեկնածուներին նման պահանջների մասին, որպեսզի հետագայում նրանք դա ընկալեն որպես նորմ։
